WORKING CONDITIONS

EMPLOYEE BENEFITS

産休・育休

産前・産後は法定通り、出産予定日の6週間前から、出産翌日から8週間の産前・産後休暇を取得できます。育児休業については子どもが満1歳に達する日まで休業できます（最長２年まで）。希望者では取得率100％です。復帰後は、希望に応じて様々な制度を利用できます。妊産婦通院休暇もあります。
【育児中の働き方（例）】
・短時間勤務制度（1日の勤務時間を短くする）
・変形労働時間（1ヵ月単位で、法定労働時間の枠内で勤務する）
・時差勤務（始業・終業時間をずらして1日8時間勤務する）

医療・介護制度

介護制度には通常の「休業制度」「短時間勤務制度」のほか、失効する有給休暇を最大40日まで積み立てることができます。本人の医療、および近親者の介護を目的として休暇が取得できる制度です。

特別休暇制度

永年勤続30年で5日、リフレッシュ休暇として20年で5日、10年で3日の休暇が取得できます。そのほか、本人の結婚で7日、子どもの結婚で3日。兄弟の結婚で2日、妻の分娩で2日、親族の葬儀では実養父母・配偶者・実質養子は6日の休暇が取得できます。

借上独身寮制度

会社が賃貸物件を借り入れて貸し出す制度。賃料の一部6,000円を本人に負担いただきます。入寮期間は満32歳の年度末までです。2万円の食事手当を支給いたします。（※実家から通えない場合）

そのほか、借上社宅・従業員持株会・厚生年金基金加入・退職金制度・福利厚生代理店ベネフィットワンへの加入などがあります。