Benefits 福利厚生
仕事と生活の良い循環を生み、
誰もが安心して働ける環境を用意。
地域のヘルスケアの一翼を担う
エバルスならではの制度も導入しています。
借上社宅で若手の負担を軽減
借上社宅制度
会社が賃貸物件を借り入れて貸し出す制度。
独身者は満32歳の年度末まで入居可能で、賃料の一部6,000円を本人に負担いただきます。2万円の食事手当を支給いたします。
（※実家から通えない場合）
女性が生き生きと
働く環境をめざして
Shift P服薬支援制度
月経困難症などに悩む女性従業員に婦人科受診の機会を提供し、低用量ピルを安心して服薬できるようサポート。心身ともに健康的に働ける職場環境をつくるために、メディパルグループで導入した制度です。また、女性特有の悩みに寄り添い、生き生き働くことができる環境づくりに、ウィメンズコーディネーターも一役買っています。
社員のこころと身体に栄養を
通信教育補助制度
心身ともに健康であるために、自己啓発等による学びを支援しています。「ペン字」「睡眠」など直接業務に関係のない講座でも受講料の補助が可能です。（一定の基準あり）
産休・育休
産前・産後は法定通り、出産予定日の6週間前から、出産翌日から8週間の産前・産後休暇を取得できます。育児休業については子どもが満1歳に達する日まで休業できます（最長２年まで）。希望者では取得率100％です。復帰後は、希望に応じて様々な制度を利用できます。妊産婦通院休暇もあります。
【育児中の働き方（例）】
- ・短時間勤務制度（1日の勤務時間を短くする）
- ・変形労働時間（1ヵ月単位で、法定労働時間の枠内で勤務する）
- ・時差勤務（始業・終業時間をずらして1日8時間勤務する）
医療・介護制度
介護制度には通常の「休業制度」「短時間勤務制度」のほか、失効する有給休暇を最大40日まで積み立てることができます。本人の医療、および近親者の介護を目的として休暇が取得できる制度です。
特別休暇制度
永年勤続30年で5日、リフレッシュ休暇として20年で5日、10年で3日の休暇が取得できます。そのほか、本人の結婚で7日、子どもの結婚で3日。兄弟の結婚で2日、妻の分娩で2日、親族の葬儀では実養父母・配偶者・実質養子は6日の休暇が取得できます。
そのほか、借上社宅・従業員持株会・厚生年金基金加入・退職金制度・福利厚生代理店ベネフィットワンへの加入などがあります。